El sistema de visas laborales de Estados Unidos podría enfrentar cambios importantes bajo la administración del presidente Donald Trump, y una de las modificaciones más recientes afectaría directamente a trabajadores extranjeros que pierdan su empleo.
El Departamento de Seguridad Nacional propuso eliminar el período de gracia de hasta 60 días que actualmente permite a determinados trabajadores extranjeros permanecer legalmente en Estados Unidos después de terminar su empleo mientras buscan un nuevo patrocinador, cambian de estatus o preparan su salida del país.
La propuesta no se limita únicamente a las conocidas visas H-1B. También podría afectar a trabajadores y, dependiendo del caso, sus dependientes vinculados a categorías E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1 y TN.
Si la norma llega a aprobarse en su forma propuesta, perder el empleo podría significar perder prácticamente de inmediato la base que permite al trabajador permanecer en Estados Unidos, reduciendo drásticamente el tiempo disponible para encontrar otra compañía que lo patrocine.
Pero este no es el único cambio sobre la mesa.
La administración también propuso imponer una tarifa adicional de $103,265 a determinadas nuevas peticiones H-1B sujetas al límite anual. Este programa es utilizado principalmente por compañías que contratan profesionales extranjeros especializados en áreas como tecnología, ingeniería, investigación, medicina y otras profesiones altamente calificadas.
Estados Unidos dispone normalmente de 65,000 visas H-1B sujetas al límite general cada año, además de otras 20,000 reservadas para determinados trabajadores con títulos avanzados obtenidos en universidades estadounidenses.
La Casa Blanca ha defendido estos cambios argumentando que busca incentivar a las empresas a contratar y capacitar primero a trabajadores estadounidenses.
Sin embargo, sectores empresariales advierten que restricciones de este tipo podrían dificultar la contratación de profesionales especializados y afectar particularmente a compañías tecnológicas y otras industrias que dependen de talento extranjero.
IMPORTANTE: varios de estos cambios todavía son propuestas regulatorias y no significa que todas las personas con visas de trabajo hayan perdido automáticamente sus actuales protecciones.
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