El Ayuntamiento de Jacksonville votará la próxima semana para encargar una encuesta a 144 empleados de JEA sobre las condiciones y la cultura del lugar de trabajo en el servicio público. Esto a pesar de un llamado de un influyente grupo empresarial que instó a los legisladores de la ciudad a cerrar su investigación sobre la empresa pública de electricidad y agua.

Dos comités del Concejo Municipal votaron el lunes y martes para avanzar la Ordenanza 2026-268 sobre un contrato de $9,250 con la firma de recursos humanos SelectionLink Inc. para realizar una encuesta como parte de la investigación del comité investigador especial del concejo sobre denuncias en su mayoría anónimas de un ambiente de trabajo tóxico y racista que algunos miembros del concejo dicen que fue perpetuado por la directora ejecutiva de JEA, Vickie Cavey.

Eso establece una votación final en la reunión plenaria del consejo del 12 de mayo.

Los votos casi unánimes para seguir adelante con las encuestas siguen a una carta dirigida al presidente del Concejo Municipal, Kevin Carrico, y a los miembros del concejo para que no continuaran una investigación paralela con las investigaciones de la JEA por parte de la Oficina del Fiscal Estatal en Jacksonville, el fiscal general de Florida y el inspector general de la ciudad.

El foco de la investigación por parte de las entidades estatales encargadas de hacer cumplir la ley no parece ser el personal sino los contratos de cabildeo que JEA canceló con Ballard Partners, una firma con sede en Florida que emplea al alcalde de Jacksonville, Lenny Curry, y al exjefe de personal de la ciudad, Jordan Elsbury. El inspector general de la ciudad está investigando décadas de tarifas por capacidad de agua que la empresa de servicios públicos no ha recaudado lo suficiente. El inspector general ha contado con la ayuda del auditor del Ayuntamiento en su investigación.

El comité especial del consejo está investigando las tres cuestiones.

El Consejo Cívico es una organización de defensa no partidista y sin fines de lucro dirigida por 95 directores ejecutivos de empresas de la región que apoya la investigación y los comentarios sobre políticas públicas en el noreste de Florida.

En la carta fechada el 4 de mayo y firmada por 15 de los miembros de su junta, el Consejo Cívico dijo que los directores de las autoridades independientes de la ciudad cuentan con expertos en la materia y tienen autonomía operativa según los Estatutos de la Ciudad de Jacksonville «por una buena razón». La supervisión de la JEA no debe ser partidista, afirma el Consejo Cívico.

«Según los Estatutos, la junta de JEA ha iniciado revisiones internas e independientes de la cultura y las operaciones. El Inspector General de la Ciudad está examinando cuestiones financieras específicas. El Fiscal del Estado y otras autoridades legales están llevando a cabo sus propias revisiones. Estas estructuras se han establecido exactamente para este tipo de situación, y se les debe permitir desempeñar sus funciones según los Estatutos y nuestras leyes», dice la carta.

“Cuando se completen las revisiones, el Concejo Municipal tendrá la autoridad y la responsabilidad de analizar los hallazgos y decidir si es necesario presentar cargos”.

Carta del Consejo Cívico sobre Investigación JEA -Mayo 2026Descargar

Ron Salem, miembro del Concejo Municipal de Jacksonville, quien preside el comité de investigación especial y presentó el proyecto de ley de encuesta, rechazó la carta de la organización empresarial durante una reunión del Comité de Reglas el lunes.

Dijo que la investigación del Ayuntamiento no interfiere con las otras investigaciones.

«No sería parte de nada si pensara que estamos interfiriendo en cualquier otra investigación policial», dijo Salem. «Y si me llamaran mañana y me dijeran: ‘Tienes que detenerte o mantenerte alejado de este tema en particular’, absolutamente lo haría».

El miembro del consejo Michael Boylan fue el único legislador que votó en contra de seguir adelante con la encuesta. El contrato de la empresa incluye una presentación pública de sus hallazgos. Boylan enmendó el proyecto de ley para reservar esa presentación a la junta de la JEA, no en una audiencia del Concejo Municipal.

En 2020, Boylan dirigió un comité del consejo para reescribir el lenguaje de los estatutos de la JEA a raíz de un intento de vender la empresa de servicios públicos de propiedad pública en 2019. Calificó el trabajo del comité sobre las cuestiones internas de los empleados de la empresa de servicios públicos como “otro ejemplo de extralimitación del consejo”.

«Entiendo y aprecio que tengamos autoridad de investigación. La tenemos, en cuestiones de política, en cuestiones de práctica, pero no en cuestiones de personal», dijo Boylan. «Y para que entremos en esto, todos sabemos por qué estamos aquí. Esto simplemente pretende ser otro ejemplo de redirección y de poner la atención donde no corresponde. Y me decepciona ver que hemos seguido este camino».

Boylan señaló la sección del estatuto que le otorga a la JEA autoridad sobre las prácticas de recursos humanos:

«JEA puede establecer políticas de empleo relacionadas con la contratación, promoción, disciplina y despido, y otros términos y condiciones de empleo, y entablar negociaciones con organizaciones de empleados con respecto a salarios, horas y términos y condiciones de empleo y tomar otras medidas relacionadas con el empleo según sea necesario para asegurar una administración y operación efectiva y eficiente de los sistemas de servicios públicos», establece el estatuto. «Para implementar efectivamente lo anterior, JEA realizará todas las funciones con respecto a sus propios empleados que realiza el departamento o división de la ciudad que supervisa a los empleados de la ciudad con respecto a asuntos de personal».

Según el secretario y director del Concejo Municipal, Jason Teal, la encuesta estará completa a finales de junio.

La historia del Consejo Cívico con la JEA

El Consejo Cívico tiene un historial de intervenir en cuestiones que afectan o afectan a la JEA, incluido el intento fallido de 2019 de vender la empresa de servicios públicos a una empresa privada y las investigaciones que siguieron.

En 2020, la junta ejecutiva del Consejo Cívico apoyó los cambios en los estatutos para dividir los nombramientos de la junta de la empresa de servicios públicos entre el alcalde y el concejo en lugar de que el poder de nombramiento permaneciera únicamente en manos del alcalde.

La organización también instó a la cooperación del Ayuntamiento y de la Fiscalía Federal en su investigación del liderazgo ejecutivo de la empresa de servicios públicos, que finalmente condujo a la condena del ex director ejecutivo de JEA, Aaron Zahn, por conspiración y fraude electrónico relacionado con el intento de vender la empresa de servicios públicos.

John Baker II es miembro del Consejo Cívico y también miembro actual de la junta de JEA. No firmó la carta enviada esta semana. Pero otros dos miembros previamente asociados con JEA sí lo hicieron: Henry Brown, ex miembro de la junta directiva de JEA, y Kevin Hyde, ex presidente del Concejo Municipal y abogado de Foley & Lardner, que asesoró a los funcionarios de JEA durante el intento de venta.

También se opuso públicamente a la medida del actual Concejo Municipal el año pasado de reducir la tasa del impuesto a la propiedad de la ciudad.
La publicación Los legisladores de la ciudad continúan la investigación de la JEA a pesar de las objeciones de los líderes empresariales apareció por primera vez en Jacksonville Today.