Restaurante mexicano en Jacksonville debe a sus trabajadores casi $120,000 en salarios atrasados y horas extras
Una investigación del Departamento de Trabajo de EE. UU. encontró que un restaurante mexicano en Jacksonville debe a sus trabajadores casi $120,000 en salarios atrasados después de hacer a los meseros a trabajar solo por propinas y negarles el pago de horas extras.
La investigación del USDOL descubrió que Rosy’s Mexican Restaurant no pagaba los salarios de sus meseros, “obligándolos a depender de las propinas de los clientes como su única compensación”. El restaurante también negó el pago de horas extras a «lavaplatos, cocineros y ciertos servidores por horas trabajadas más de 40 en una semana laboral».
El pago de horas extras se otorga a 1,5 veces un salario estándar por cualquier hora trabajada durante la semana laboral de 40 horas, de acuerdo con los requisitos de la Ley de Normas Laborales Justas . Según las leyes salariales actuales de Florida, un mesero gana, como mínimo, $6.98 por hora antes de las propinas. El salario por horas extras sería de $10.47 para los servidores en el estado.
En total, el Departamento de Trabajo de EE. UU. dijo que Rosy’s les debía a 10 de sus trabajadores $118,042 en salarios atrasados y daños y perjuicios por los salarios denegados y los pagos de horas extras.
“Al negar a los servidores un salario en efectivo y obligarlos a vivir solo de las propinas y al negarles a otros trabajadores su pago de horas extras, Rosy’s Mexican Restaurant hizo más difícil para estos empleados, que dependen de cada dólar, cuidarse a sí mismos y a sus familias”, dijo. Director de la Oficina de Distrito de la División de Horas y Salarios Wildalí De Jesús en Orlando, Florida.
El informe de investigación publicado por el departamento dice que E & E Quezada Food Services Corp., que opera el negocio, “no mantuvo registros de nómina precisos”, además de violar las leyes laborales y tenía un empleado de 15 años trabajando después de las 7 p.m., en contra de los requisitos laborales de la Ley de normas laborales justas para los menores de 16 años.
Los empleados menores de 16 años tienen prohibido trabajar después de las 7 pm desde el Día del Trabajo hasta el 31 de mayo, según el Departamento de Trabajo . Desde el 1 de junio hasta el Día del Trabajo, esos mismos empleados no pueden trabajar después de las 9:00 p. m. La regla se aplica ya sea que haya o no un día escolar al día siguiente, como los fines de semana o días festivos.
Los investigadores de la agencia se enteraron de las prácticas del empleador a través de la alianza de Educación y Alcance Laboral. La alianza es una colaboración de organizaciones comunitarias y no gubernamentales, incluidas agencias estatales, locales y federales y consulados hispanos que brindan información y asistencia a empleados y empleadores de habla hispana con respecto a los derechos y responsabilidades en el lugar de trabajo” , dijo el departamento en un comunicado .
