Este lunes entra en vigencia el mandato de máscaras para los trabajadores no vacunados

Este lunes 10 de enero entra en vigencia el mandato de vacunas del presidente Joe Biden, mientras que la Corte Suprema considera si debe pausar la regla nacional.

El mandato requiere que los trabajadores de las empresas con 100 o más empleados estén completamente vacunados contra el COVID-19 o se sometan a pruebas de coronavirus semanales para confirmar que no tienen el virus.

A partir de este lunes los empleados no vacunados de las grandes empresas deben usar máscaras en el trabajo, según la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA). Los requisitos de prueba y las posibles multas para los empleadores no entran en vigencia hasta el 9 de febrero. OSHA ha estimado que el estándar temporal de emergencia (ETS) podría salvar más de 6,500 vidas y evitar más de 250,000 hospitalizaciones en los seis meses que estaría vigente.

La libertad de más de 80 millones de trabajadores está en juego en el caso de la Federación Nacional de Empresas Independientes v. Departamento del Trabajo. El viernes, la Corte Suprema escuchó argumentos durante casi cuatro horas antes de levantar la sesión. “La Corte Suprema generalmente falla sin argumentos orales, por lo que es muy inusual para una audiencia en esta postura”, dijo a HRD Bob Nichols, socio con sede en Houston de la firma de abogados internacional Bracewell LLP. Durante más de 30 años, Nichols ha representado a empleadores en asuntos pendientes con agencias gubernamentales, incluida OSHA.

“La Corte Suprema no parece estar tomando el fondo del caso. Más bien, están determinando si deben suspender la regla mientras se litiga”, dice Nichols.

Aunque la Corte Suprema aún debe tomar una decisión, Nichols sugiere que los empleadores deben avanzar en el cumplimiento del mandato. “Si no cuenta con la política adecuada o si los empleados no vacunados usan mascarillas, se enfrenta a posibles multas y citaciones de OSHA”, dice Nichols.

Ajustada por inflación, la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional de 1970 determina una sanción máxima por violaciones repetidas e intencionales de las reglas de OSHA en $136,532, con una sanción mínima de $9,753. La legislación establece una sanción máxima de $13,653 por cualquier infracción grave y una sanción adicional de no más de $13,563 por día por no corregir la infracción. Sin embargo, la sanción máxima por esta falla en la reducción tiene un tope de 30 veces la sanción diaria.

Incluso si la Corte Suprema permite que el mandato siga adelante, se espera que continúe el litigio subyacente. “Sin embargo, es probable que la regla dure lo suficiente como para que la administración de Biden obtenga el efecto deseado de todos modos”, dice Nichols. “El verdadero ganador es quien gana esta pelea en la Corte Suprema”.

Por otro lado, si la Corte Suprema bloquea el mandato, OSHA continuará emitiendo orientación y citaciones para los empleadores que no implementen medidas de salud y seguridad relacionadas con COVID-19. Por ejemplo, OSHA ya requiere que los empleadores mantengan procedimientos de limpieza adecuados y sigan las pautas de aislamiento y cuarentena.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

Translate »