Hoy sabremos si La ciudad de Jacksonville aprobará proyecto de ley sobre bonificación de JEA, programas de incentivos

La ciudad de Jacksonville tendría el poder de aprobar o denegar programas de bonificación o incentivo para empleados de JEA bajo un proyecto de ley para aprobación el martes por la noche.

El proyecto de ley básicamente dice que cualquier plan de incentivos en el futuro tendría que ser aprobado por la Junta de JEA y la ciudad.

A partir de ahí, los planes tendrían que volver a adoptarse cada año.

El proyecto de ley es parte de la agenda de consentimiento del martes por la noche para el consejo.

La decisión se produce cuando la ciudad intensifica su investigación sobre el intento fallido de vender la empresa de servicios públicos propiedad de la ciudad y luego de una revelación del comité de investigación de que la información crucial en esa investigación podría haber sido destruida intencionalmente por un ex ejecutivo de JEA .

El ITN, o Invitación a negociar, un plan para cortejar a posibles pretendientes interesados ​​en comprar o administrar todo o parte de la empresa de servicios públicos propiedad de la ciudad, se canceló el año pasado en respuesta a una reacción pública. La Junta despidió al entonces CEO Aaron Zahn , quien ahora está siendo demandado por la ciudad de Jacksonville .

Uno de los elementos más controvertidos del esfuerzo de venta fue un Plan de Unidad de Desempeño, o PUP, separado del plan de bonificación de empleados, que básicamente habría sido un plan de compra de acciones que podría haber beneficiado económicamente a los ejecutivos y otros en caso de que JEA fue vendido. El plan y el esfuerzo por vender la empresa de servicios públicos provocaron controversia el otoño pasado y JEA ahora enfrenta no solo la investigación de la ciudad sino también una investigación federal .

Las consecuencias de la controversia en torno a ITN y PUP han sido muy variadas.

Además de Zahn, condujo a la renuncia de la ex directora legal Lynne Rhode y al despido del ex director financiero Ryan Wannemacher . En febrero, la Junta Directiva de JEA renunció. En abril, los reemplazos de la Junta votaron por unanimidad para destituir a la CEO interina Melissa Dykes , una ejecutiva de larga data que se desempeñó como directora de operaciones durante la etapa de Zahn en la JEA.

A pesar de las consultas en curso, la Junta Directiva de JEA aprobó un nuevo plan de incentivos para empleados en junio como parte de su solicitud de presupuesto al Ayuntamiento.

El plan de incentivos anterior se puso en pausa para 2020 en medio de la controversia sobre el PUP.

Según el nuevo plan, el pago de las bonificaciones, que están limitadas al 5% del salario de un empleado, sería de entre $ 5 millones y $ 8 millones y no se pagaría a los empleados hasta noviembre y diciembre de 2021. El plan excluiría al CEO y equipo de liderazgo senior de recibir los bonos.

El presupuesto ahora debe ser aprobado por el Consejo en septiembre.

Con información de News4Jax

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