Disney World suspende el mandato de vacunación contra Covid para empleados
The Walt Disney Company ha detenido un mandato de vacunación contra el coronavirus para los empleados de su parque temático de Florida después de que la Legislatura estatal y el gobernador declararon ilegal que los empleadas exigieran que todos los trabajadores se vacunen, confirmó el sábado un portavoz de la compañía.
Walt Disney World podría haber enfrentado multas bajo la política, lo que ilustra cómo incluso una de las marcas turísticas más conocidas del estado que tiene lidiar con los vientos en contra del debate político sobre la respuesta a la pandemia.
La Legislatura de Florida, controlada por los republicanos, entregó el miércoles el proyecto de ley que bloquea los mandatos de la vacuna Covid-19 y el gobernador Ron DeSantis lo convirtió en ley el jueves, presentando las medidas como un esfuerzo para proteger a los trabajadores que podrían perder sus trabajos por falta de cumplimiento.
El gobernador DeSantis, también republicano, ha estado a la vanguardia de la lucha política para reducir los mandatos de máscaras y vacunas , y dijo que el impulso contra esas restricciones contrarresta la extralimitación del gobierno federal. «Nadie debería perder su trabajo debido a los mandatos de Covid de mano dura, y teníamos la responsabilidad de proteger los medios de vida de la gente de Florida», dijo el gobernador en un comunicado.
La administración Biden ordenó la vacunación de los trabajadores de grandes empresas y miembros de la fuerza laboral federal, pero el esfuerzo ha encontrado resistencia en todo el país. Florida se encuentra entre los estados que han desafiado los mandatos federales en los tribunales.
La nueva ley de Florida prohíbe a los empleadores hacer cumplir estrictos mandatos de vacunas, permitiendo a los empleados elegir exenciones que incluyan preocupaciones religiosas o de salud, embarazo o embarazo anticipado, y haber tenido el virus y haberse recuperado de él. En cambio, los trabajadores no vacunados podrían someterse a pruebas periódicas o usar equipo de protección, a cargo de los empleadores. Las multas por violación podrían costar $ 10,000 por día por violación de empleado para empresas con menos de 99 empleados o hasta $ 50,000 por violación de empleado para empresas más grandes.
